PSIKOLOGI MANAJEMEN (TUGAS 1)

TUGAS I
1. Apa yang dimaksud dengan SDM ?
2. Apa itu Organisasi?
3. Kepemimpinan di Organisasi itu apa?


1. Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen adalah Suatu sistem yang mengatur dan mengarahkan seseorang dalam mencapai suatu tujuan.

SDM (Sumber Daya Manusia) adalah Suatu aspek yang sangat penting yang biasanya selalu dimiliki oleh suatu organisasi, instansi maupun perusahaan.

Manajemen sumber daya manusia mencakup masalah-masalah tentang pembinaan, penggunaan, dan perlindungan sumber daya manusia, baik yang berada dalam hubungan kerja maupun yang berusaha sendiri.dan pada tingkat nasional bertujuan untuk mengintegrasikan sumber daya manusia ke dalam pembanguan sehingga terjadi penggunaan sumber-sumber daya manusia yang rasional dan efektif dengan kesempatan kerja yang penuh. (Basir Barthos. 1995)

Jadi, Manajemen sumber daya manusia adalah suatu sistem yang mengatur keseluruhan yang mencakup pelatihan, produktifitas, pengupahan dan pendapat pada karyawan.

2. Organisasi
Organisasi merupakan elemen yang amat diperlukan di dalam kehidupan manusia (Apa lagi dalam kehidupan modern), organisasi membantu kita melaksanakan hal-hal atau kegiatan-kegiatan yang tidak dapat kita laksanakan dengan baik sebagai individu. dan disamping itu kita dapat megatakan lagi bahwa organisasi-organisasi membantu masyarakat, membantu kelangsungan pengetahuan dan ilmu pengetahuan dan ia merupakan sumber penting aneka macam karier dalam masyarakat. (Prof. Dr. J. Winardi, SE. 2003)

Organisasi adalah suatu kesatuan keseluruhan yang terorganisasi,yang terdiri dari dua atau lebih bagian komponen atau subsistem, yang saling tergantung, yang dipisahkan dari suprasistem sebagai lingkungannya oleh batas-batas yang dapat ditemukenali. (Kast & Rosenzweig.1974)

Kast & Rosenzweig memandang organisasi industri sebagai satu sistem sosio-teknikal, artinya sistem yang memiliki aspek-aspek sosial dan dan teknikal. dalam tinjauan dan analisis dari subsistem atau komponennya, aspek sosial dan teknikal harus selalu bersama-sama diperhatikan. Namun dalam banyak keadaan kita dapat mempelajari organisasi sebagai satu sistem sosial saja, sebagaimana juga dilakukan oleh Berrien. (Dunnate, 1976)

Jadi, Organisasi adalah  Suatu kesatuan yang terorganisir, yang terdiri dari beberapa bagian komponen atau subsistem, yang saling berinteraksi secara berkesinambungan dan biasanya memiliki tujuan atau pencapaian yang sama.

3. Kepemimpinan dalam Organisasi
A. Defenisi Kepemimpinan

Kepemimpinan dapat diartikan Orang atau kelompok orang yang memimpin , misalnya "Orang mau mengubah kepemimpinan nasional" artinya orang itu mau menggantikan personalia pimpinan negara di tingkat nasional.

Dalam arti Kemampuan memimpin, kepemimpinan ialah kesanggupan menggerakkan sekelompok manusia kearah tujuan bersama sambil menggunakan daya bendawi dan rohani yang ada dalam kelompok tersebut.. Kepemimpinan merupakan unsur dinamis yang sanggup mengkaji masa lampau, menelaah masa kini dan menyoroti masa depan lalu berani mengambil keputusan yang dituangkan dalam tindakan. (H.J Leavitt & L.R Pondy. 1973)

Jadi kepemimpinan dalam organisasi adalah Seseorang yang mempunyai kesanggupan dalam mengarahkan anggotanya dalam satu tujuan, yang memiliki unsur dinamis yang sanggup mengkaji masa lampau, menelaah masa kini dan menyoroti masa depan lalu berani mengambil keputusan yang dituangkan dalam tindakan.

Ref:
Barthos, Basir, Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Makro. Bumi Aksra: Jakarta
Munandar, Ashar Sunyoto. Psikologi Industri dan Organisasi. Universitas Indonesia: Depok
Winardi, SE. Prof. Dr. J. Teori organisasi dan Pergorganisasian. PT Raja Grafindo Persada: Jakarta
Riberu, DR.J. Dasar-dasar Kepemimpinan. PT. Tema Baru: Jakarta